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Freelance - Consultante-Formatrice en ressources humaines et communication - Coach professionnel et privé
code CV-BE-201301-193 sur freelance.enligne-be.com en Belgique

freelance.enligne-be.com : cvs

Je propose d'analyser le fonctionnement des entreprises, d'accompagner les projets RH adaptés à leurs besoins en ayant à cœur le développement et l'épanouissement des collaborateurs et de donner des formations en gestion des ressources humaines reprises dans mon catalogue ou selon la demande

MR CA... V...

...

DINANT 5500 Be

Dans les secteurs d'activités suivants:
INASEP - Présence et Action Culturelles comme employée

Domaines de compétences:
Ressources Humaines, Manangement, Communication interpersonnelle

Directions concernées par les interventions:
Direction Administrative DRH Services Generaux

Types d'interventions:
Formations - Consultance - Coaching

Formations suivies:
Formation de formateur, communication efficace méthode Gordon, coaching professionnel et privé, pertes, deuils et séparations, estime de soi, ...

Etudes:
Graduée en Gestion des Ressources Humaines


Présentation


PARCOURS PROFESSIONNEL
Depuis Septembre 2012 : Consultante – Formatrice en RH et communication – Coach professionnelle et
privée


ü Je
propose d'analyser le fonctionnement
des PME et j'aide à la mise en place de
projets RH adaptés à leurs besoins (accueil nouveau collaborateur,
recrutement, gestion du temps, communication interne, ...), le tout en ayant à
cœur le développement et l'épanouissement des collaborateurs ;

ü Je
propose des formations en gestion
des ressources humaines à la demande ou selon la problématique
rencontrée ;

ü J’accompagne les jeunes de 15 à 30 ans
afin qu’ils puissent identifier et réaliser leur projet de vie professionnelle
ou privée.
2005 à Août 2012 : Gestionnaire des Ressources Humaines - INASEP
Réalisations :

ü Développer une stratégie de gestion des compétences et des carrières en ce compris le
déploiement d’un programme informatique

ü Moderniser complètement la procédure d’évaluation
du personnel en ce compris la formation des différents profils utilisateurs aux
outils

ü Elaborer et organiser l’accueil des nouveaux
collaborateurs avec l’ensemble des services concernés

ü Concerter, négocier et rédiger le règlement de
travail avec les différents acteurs en ce compris
l’accompagnement au changement et aux nouvelles règles

ü Optimiser et revisiter la
procédure de gestion des prestations
en ce compris la participation active dans la création d’un nouveau logiciel

ü Coordonner
et réaliser les recrutements
2004 – 2005 : Secrétaire de Direction - Cabinet Ministériel

Compétences acquises :
Gestion du stress, des pressions émanant de l’extérieur Importance
de la confidentialité
2002-2004 : Animatrice Régionale – Association d’Education
Permanente

Compétences acquises : Communication écrite et orale. Gestion de l’association au niveau
administratif et financier
2001-2002 : Employée administrative - Mutualité
Compétences acquises : Rigueur, précision et rapidité d’exécution


CURSUS SCOLAIRE

2006-2009 : Graduée en Gestion des Ressources Humaines à
Namur avec « Grande distinction » - Travail de fin d’études « Méthodologie
pour l’établissement d’un règlement de travail au sein d’une intercommunale –
Le cas de l’INASEP » avec « La plus grande distinction »
2003-2005 : 1 an
de graduat en comptabilité (I.E.P.S.C.F de Sivry-Rance)
2000-2002 : Graduée en Secrétariat de Direction
(I.E.P.S.C.F de Philippeville)

FORMATIONS
COMPLEMENTAIRES
1,
2 et 16 décembre 2012 : ABC des émotions de l’enfant – Ligue
de l’enseignement Bruxelles

5, 6, 10 et 13 décembre 2012 : Gérer son stress et rester attentif dans sa
vie professionnelle – Forem Namur

12,
13 et 19 novembre 2012 : Pertes, séparations, deuils : comment
les traverser et les accompagner – EPE Bruxelles

9
et 16 novembre 2012 : Apprendre en tenant compte des intelligences
de l’enfant – EPE Bruxelles

4, 11, 25 octobre et 8 novembre 2012 : Estime
de soi – EPE Bruxelles

Septembre 2012 à Juin 2013 : Devenir coach professionnel – IFAPME Liège

Août-Septembre 2012 : Les bases de la méthode Gordon : une communication efficace –
EPE Bruxelles

Juillet 2012 : Initiation à l’Analyse Transactionnelle – EPE Bruxelles

Avril-Mai-Juin 2012 : Formation pour formateur – CFIP Bruxelles

Février 2012 : Théorie organisationnelle de Berne – CFIP à Bruxelles

Décembre 2011 : Etre un manager responsable – Consultante externe, Sabrina HAAS

Janvier 2010 : Mener un entretien d’évaluation efficace – CIFOP à Charleroi

Divers

Formations animées:

Outils informatiques maîtrisés:


Langues: Fr En 0

Quelques références:
INASEP - Présence et Action Culturelles

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(Anonyme)
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